Persoonlijke effectiviteit
Voor wie:
Iedereen die graag inzicht wil krijgen in eigen gedrag en de effectiviteit hiervan in de werksituatie. Je hebt nog weinig feedback gehad op je persoonlijk functioneren en je wilt graag je eigen gedrag begrijpen en beïnvloeden.
Doel:
ZICHT KRIJGEN OP EIGEN GEDRAG!
Kennis van je eigen gedrag en het effect ervan op anderen vormen een stevige basis voor je loopbaanontwikkeling. In de opbouwfase van je loopbaan heb je hoge verwachtingen van de toekomst. De confrontaties met reacties van collega's zijn niet altijd eenvoudig. Interactie met mensen om je heen is soms verwarrend. Dat komt omdat iedereen binnen een organisatie op een andere manier naar zijn werk kijkt, naar de organisatie en dus ook naar jou. Het is het moment waarop je voelt dat jouw positie in kaart gebracht moet worden om jouw loopbaan vorm te geven.
Deze training is een manier om je persoonlijke bagage uit te diepen, te ontwikkelen en effectief in te zetten. Je kunt steeds beter de effecten van je gedrag op jezelf en je omgeving waarnemen. Met behulp van deze waarnemingen kun jij je persoonlijke ontwikkeling gericht vormgeven en vergroot je de effectiviteit van je handelen.
De training:
Er wordt doelgericht aan een verbetering van jouw functioneren gewerkt aan de hand van vooraf geformuleerde persoonlijke doelstellingen. Het groepsproces en de samenwerkingsopdrachten zijn belangrijke hulpmiddelen in deze training. De
persoonlijke feedback die hieruit volgt, geeft inzicht in jouw gedragsstijlen en de effecten hiervan op anderen. Daarnaast werken deelnemers gericht aan bestaande persoonlijke ontwikkelpunten, met veel aandacht voor de vertaalslag van het
geleerde met de praktijk. Ook hierbij is feedback van zowel de deelnemers als de trainer een belangrijk hulpmiddel. Je leert je gedrag steeds beter begrijpen. Aan het eind van de training stel je een persoonlijk actieplan op waarmee je gericht aan de slag kunt.
Thema's:
- herkennen van voorkeursgedrag en van het effect hiervan op anderen;
- versterken van positief gedrag en vergroten van de effectiviteit;
- beïnvloedingsstijlen;
- kwaliteiten en valkuilen;
- presentatie en profilering;
- assertiviteit;
- feedback geven en ontvangen;
- omgaan met weerstanden.