Intervisie
Voor wie:
Een groep collega’s met vergelijkbare werkproblemen of achtergrond, die met en van elkaar willen leren. Te denken valt aan een groep ondernemers, ambtenaren, managers, conducteurs, politieagenten, verzorgenden, maatschappelijke werkenden etc.
Doel:
Beter functioneren als individu en beter functioneren als team.
Traject:
Elk intervisietraject gaat uit van 5 – 7 bijeenkomsten die eenmaal per 4 weken onder begeleiding van een trainer plaatsvinden. Daarna volgt nog een viertal bijeenkomsten, waarbij de trainer niet lijfelijk aanwezig is, maar wel bereikbaar voor het beantwoorden van vragen. De 1e bijeenkomst staat in het teken van vaardigheden aanleren die nodig zijn om de intervisiebijeenkomsten op een goede wijze te laten verlopen. Elk traject wordt afgesloten met een evaluatie door de groep. Men leert op een gestructureerde, effectieve wijze, intervisiebijeenkomsten met elkaar te houden. Gerichte methodieken worden aangereikt hoe op een collegiale en concrete wijze feedback te geven, ondersteuning te bieden en te adviseren bij de aanpak van problemen en situaties binnen de werkomgeving. De deelnemers aan het traject leren door te doen, in het begin onder begeleiding van een trainer, later met een trainer op afstand om tenslotte op eigen kracht deze continue werk- en kwaliteitsverbeteringmethodiek vorm en inhoud te geven.
Tenslotte
Als twee meer weten dan een, hoeveel meer weet dan een hele groep?