Individuele Coaching
Voor wie:
- Voor iedereen die er zelf achter wil komen wat te doen om de resultaten te bereiken die hem/haar voor ogen staan;
- Voor iedereen die wil werken aan bewustwording van de normen en overtuigingen die hij/zij hanteert;
- Voor iedereen die wil onderzoeken welke denkpatronen belemmerend of helpend zijn in het zoeken naar oplossingen;
- Voor iedereen die zelf de verantwoordelijkheid wil nemen voor zijn/haar eigen leerproces;
- Voor iedereen die inzicht wil krijgen in en zich bewust wil worden van zijn/haar eigen denken en handelen;
- Voor iedereen die daarop feedback wil krijgen en begeleid worden in de eigen zoektocht;
- Voor iedereen die aan zichzelf wil werken.
Doel:
Persoonlijke resultaten en groei bereiken.
Uitgangspunten
- samen een effectief zoekproces aangaan;
- de gecoachte is verantwoordelijk voor zijn eigen leerproces;
- de coach ondersteunt, geeft feedback en reikt mogelijkheden aan;
- de gecoachte geeft aan wat het beoogde resultaat is en wat daarbij de vraag is;
- door de gecoachte gegeven informatie wordt door de coach absoluut vertrouwelijk behandeld;
- de coach verstrekt deze informatie niet aan derden.
Thema voorbeelden:
Hantering van Feed Back en (negatieve) kritiek. U bent het eigenlijk wel eens met die kritiek, maar weet niet goed hoe u dit moet veranderen.
als leidinggevende uw medewerkers tot een resultaatverantwoordelijk team ontwikkelen en bij dat proces en de aanpak gecoacht worden.
Omgaan met onzekerheid t.o.v. collega’s en/of leidinggevenden. Leren assertiever te worden.
Bepaalde personen maken u steeds woedend/angstig. Zicht krijgen welke invloeden anderen op uw gedrag hebben en hiermee leren omgaan.
feedback op uw functioneren, verdere ontwikkeling; in een één-op-één leersituatie.
Het traject:
Een coachingstraject start met een oriënterend gesprek tussen coach en degene die gecoacht wil worden.
In dit gesprek wordt gezocht naar het probleem of de vraag waar hij/zij op gecoacht wil worden en naar het resultaat wat hij/zij wil bereiken in het coachingstraject. Gesproken wordt over de uitgangspunten voor het traject, waarover overeenstemming moet zijn.
Essentieel is dat degene die gecoacht wil worden en de coach samen tot de conclusie komen dat zij het coachingstraject ingaan. Het moet ”klikken”.
Afspraken worden gemaakt voor – in eerste instantie – vijf coachgesprekken van anderhalf uur (90 minuten). Desgewenst kan het traject van 5 gesprekken worden uitgebreid met nog maximaal vijf gesprekken (totaal 10).
Aan het einde van elk coachgesprek wordt het gesprek geëvalueerd op bijdrage aan het gewenste doel. Tevens wordt afgesproken waarmee de gecoachte in de tussentijd aan de gang gaat, oefent, experimenteert. Deze actiepunten vormen de basis voor het volgende gesprek.